英語の力を仕事に生かしたいとき、試験の点数は一つの参考になります。ただし、高得点であることと、原文の意味を保って、仕事で使える訳文を完成できることは同じではありません。翻訳には、読む力、書く力、調べる力、確認する力を組み合わせる必要があります。
この記事は2026年10月31日を基準に、英語翻訳の実務で確認したい能力を整理します。語学試験と翻訳の能力を区別し、学習と仕事の準備に必要な情報を説明します。
TOEICとTOEFLは同じ点数の尺度ではない
TOEICとTOEFLの点数を、同じ尺度のように比較することはできません。試験名だけでなく、試験の種類と実施時期を確認する必要があります。
| 試験 | スコアと測定範囲の確認 |
|---|---|
| TOEIC Listening & Reading | 合計10〜990点。聞く力と読む力を測り、英文和訳・和文英訳の設問はありません。 |
| TOEFL iBT | 2026年1月21日から各技能と総合は1〜6の尺度で、0.5刻み。移行期間は対応する0〜120の総合スコアも示されます。 |
TOEICの内容と点数はIIBCの公式説明、TOEFL iBTの変更はETSの公式説明で確認できます。ETSは2026年1月から2年間の移行期間について案内しています。
ここで示した尺度を、TOEFL ITPなど別の試験にそのまま当てはめないでください。また、翻訳の仕事に共通する必須点数をこの表から決めることはできません。募集先が条件を定めている場合は、その試験の種類、必要な成績、提出条件を確認します。
原文を読み、訳文として書く力を分けて鍛える
翻訳の読解では、単語の意味だけでなく、誰が何をするか、何を条件とするか、例外は何かを把握します。否定や推量、比較の対象が曖昧なまま訳すと、文章の印象だけが整っても意味が変わります。
日本語へ訳す場合は、日本語として読みやすく書く力も必要です。英語へ訳す場合も、原文の語順を置き換えるだけでは十分ではありません。専門用語を残すべきか、説明を補う必要があるかを判断するには、読者と用途の理解が役立ちます。
練習では、短い文章を訳した後に原文へ戻り、数字、条件、否定、固有名詞、抜けや加筆を確認します。自分が自然だと思う表現でも、元の文章より強い断定になっていないかを見ます。分からない部分を流暢な表現で隠さず、疑問として残すことも実務上の能力です。
得意な分野を資料の読み方から育てる
ATAの依頼ガイドは、翻訳者の関連経験や専門知識を選定の観点に挙げています。技術、法律、医療、広告などでは、言葉の意味だけでなく、文書が扱う仕組みや目的を理解することが重要です。
まず自分の業務経験や関心に近い分野を選び、公式資料、用語集、製品の説明などを読み比べます。用語を記録するときは、訳語だけでなく、出典、使われる文脈、採用した理由も残してください。同じ単語が別の分野で異なる意味を持つことがあります。
調査をしても判断できない専門内容は、照会できる状態に整えます。翻訳者としての判断と、法務・医療・技術上の承認を区別しましょう。資格や知識の範囲を超えて、文書の安全性や法的な効果を保証する必要はありません。
機械翻訳や生成AIは確認工程と合わせて使う
翻訳支援の道具を使う場合は、会社や依頼先が認める条件を確認します。機密文書や個人情報を外部サービスへ入力してよいかは、便利さとは別の判断です。許可された資料と環境の範囲で使います。
出力された文章をそのまま採用する前に、原文の条件や数量、用語、参照先を照合してください。滑らかな文章でも、抜けや余分な説明が含まれる可能性があります。複数のAIが同じ答えを出すことを、人による独立した専門校正と呼ばないことも大切です。
実務で評価できるのは、道具を使ったかどうかだけではなく、どの部分を自分で確かめ、何を未確認として残したかです。確認の履歴があると、修正の理由を説明しやすくなります。特定の道具がすべての文書で優れているという一律の順位付けは避けます。
成果物と修正理由で実務の力を示す
経験を整理する際は、言語方向、分野、文書の種類、担当範囲を明確にします。翻訳、原文との対照確認、表記の修正、配置の確認は別の作業です。関わった案件の全工程を自分が担当したように記載しないようにします。
作例を用意するなら、使用許可のある原文や自分で作った練習課題を使います。顧客の文書を無断で実績として公開しないことが前提です。短い対訳、用語の選び方、疑問点とその解決を添えると、完成文だけでは伝わりにくい判断の過程を示せます。
評価を受けるときは、誤訳、抜け、用語、読みやすさ、指示への適合など、具体的な観点を求めます。好みの表現への変更と、原文の意味を直す指摘を区別し、次の作業で何を改善するかにつなげます。点数の伸びだけでなく、同じ種類の誤りが減ったかも確認しましょう。
仕事の条件と責任範囲を確認して始める
翻訳を含む仕事には、社内の文書対応、専門翻訳、チェック、制作の進行など異なる役割があります。案件や求人を読むときは、翻訳だけなのか、調査、会議、顧客との連絡、完成ファイルの確認まで含むのかを確かめます。
報酬、分量、納期、修正、使用する道具、秘密保持、実績としての公開可否は、具体的な条件として確認してください。国籍、留学歴、年齢だけで翻訳能力を決めたり、根拠なく仕事や高収入を保証したりする説明には頼らないことが大切です。
企業内で英語翻訳を活用する場合も、社員が担う内容確認と外部へ依頼する作業を整理すると進めやすくなります。JOHOへ相談する際は、必要な資料、用途、社内で確認できる範囲を共有し、案件に合う制作・確認の体制を検討してください。
